본부 인사과에서는 지난 1월 13일(화) 태화빌딩 지하 1층 Great Harmony Hall에서 『2026년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』을 실시하였습니다.
▲ 단체사진
이번 교육은 『2025년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』의 후속 과정으로 앞서 진단하였던 구성원들의 업무적 강점을 활용하여 「태화비전 2030 : 본부」의 전략적 목표 달성을 위한 성장 방향을 모색하고자 미래인재연구소 김봉준 대표를 초청하여 진행되었습니다.
교육을 통해 직원의 역량을 강점 중심으로 개발하고, 이러한 강점을 업무 추진 과정에서 효과적으로 활용할수록 직원들이 스스로 즐겁게 일에 몰입할 수 있을 뿐만 아니라 동료 간 상호 만족도 또한 높일 수 있음을 인식하였습니다. 아울러 강점을 기반으로 목표·성과지표·액션플랜을 수립하는 실습을 통해 과의 공동 목표와 개인의 성장 계획을 수립하는 방법을 이해하고, 팀 성과 제고와 조직 몰입도 향상 방안을 함께 모색하며 교육을 마무리하였습니다.
▲ 강의 및 강사 소개
▲ 교육 진행
교육 참가자들은 “강점 관점의 시각을 리마인드 할 수 있어 좋았습니다”, “약점을 개발하기보다 강점을 개발하는 것의 중요성을 알게 되었습니다”, “과 내 목표 및 강점을 도출해 내기 좋았습니다”라고 소감을 전했습니다.
태화복지재단 본부 직원들이 이번 배움을 발판 삼아 각자의 자리에서 맡겨진 소명을 다할 수 있도록 많은 격려와 기도 부탁드립니다.
감사합니다.
■ 담당자 : 기획사무국 인사과 윤진선 대리(☎ 02-733-9599)
본부 인사과에서는 지난 1월 13일(화) 태화빌딩 지하 1층 Great Harmony Hall에서 『2026년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』을 실시하였습니다.
▲ 단체사진
이번 교육은 『2025년 태화복지재단 본부 전 직원 교육』의 후속 과정으로 앞서 진단하였던 구성원들의 업무적 강점을 활용하여 「태화비전 2030 : 본부」의 전략적 목표 달성을 위한 성장 방향을 모색하고자 미래인재연구소 김봉준 대표를 초청하여 진행되었습니다.
교육을 통해 직원의 역량을 강점 중심으로 개발하고, 이러한 강점을 업무 추진 과정에서 효과적으로 활용할수록 직원들이 스스로 즐겁게 일에 몰입할 수 있을 뿐만 아니라 동료 간 상호 만족도 또한 높일 수 있음을 인식하였습니다. 아울러 강점을 기반으로 목표·성과지표·액션플랜을 수립하는 실습을 통해 과의 공동 목표와 개인의 성장 계획을 수립하는 방법을 이해하고, 팀 성과 제고와 조직 몰입도 향상 방안을 함께 모색하며 교육을 마무리하였습니다.
▲ 강의 및 강사 소개
▲ 교육 진행
교육 참가자들은 “강점 관점의 시각을 리마인드 할 수 있어 좋았습니다”, “약점을 개발하기보다 강점을 개발하는 것의 중요성을 알게 되었습니다”, “과 내 목표 및 강점을 도출해 내기 좋았습니다”라고 소감을 전했습니다.
태화복지재단 본부 직원들이 이번 배움을 발판 삼아 각자의 자리에서 맡겨진 소명을 다할 수 있도록 많은 격려와 기도 부탁드립니다.
감사합니다.
■ 담당자 : 기획사무국 인사과 윤진선 대리(☎ 02-733-9599)